【课程实录】杨富根：零薪酬+高提成是如何让员工拼命努力的?
聚美丽
化妆品行业首届百城万店线上会议，我们邀请了昆山保生堂化妆品连锁创始人杨富根，他给全国店家分享了《保生堂零底薪的薪酬设计和员工管理》，以下为课程实录。
化妆品店铺普遍缺乏采购和整合资源的能力，因此我认为，相比于大日化，O2O+体验才是未来店铺的唯一出路。
在这种模式下，有两块内容非常关键，首先是O2O平台，其次是对构建体验服务的员工的管理。未来，人员管理是我们这种店铺的重中之重，也将是最让我们头疼的地方。
现在的年轻人，特别是90后、00后，他们很有能力，但个性倔强，喜好分明，管理该怎么做呢?我认为，门店做出一套适合自己的薪酬体系，将极大缓解人员管理的难度。
